Oletko taitava ja tunnollinen hoitamaan asiakkuuksia? Uuttera ja pitkäjänteinen mitä tulee myyntityöhön? Ja rekrytointi- ja henkilöstöalakin kiinnostaa? Ehkä olet etsimämme ihminen!

Haemme kasvun myötä Asiakkuuspäällikköä Järvenpään toimiston vahvuuteen.

Etsinnässä asiakasrajapinnassa viihtyvä asiakkuuspäällikkö

Kasvuyhtiönä haemme jatkuvasti uusia asiakkuuksia ja myynnin mahdollisuuksia, jonka vuoksi olemme päättäneet vahvistaa etelän toimipisteemme miehitystä. Järvenpään toimistollamme on tällä hetkellä kaksi kokenutta (molemmilla yli 15v. kokemus alalta) rekrytointialan osaajaa ja toimisto vaihtaa vuosittain noin 1,6 miljoonaa euroa. Kuopion toimistolta lisäksi tehdään hieman tuki- ja taustatehtäviä Järvenpäähän.

Toiveissamme on löytää aktiivinen, asiakasrajapinnassa viihtyvä henkilö, jolla on näyttöjä ja ymmärrystä nykyaikaisesta myyntityöstä ja asiakkuuksien hoidosta. Jos kärsit luurikammosta, niin sanon suoraan – älä hae. Kuitenkin ymmärrät, että menestyksekästä myyntityötä voi tänä päivänä tehdä monikanavaisesti päästen erinomaisiin lopputuloksiin.

Asiakkuuspäällikön roolissa myynnin tehtävien osuus arjestasi on noin 75%, loppu 25% menee rekrytoinnin tehtäviin. Uutena tiimin jäsenenä tulet pääsemään mukaan nykyasiakkuuksien hoitoon, mutta tehtävässä sinulta odotetaan uusien asiakkuuksien hankkimista ja oman asiakkuussalkkusi rakentamista. Järvenpäässä meillä on tiedossa yksi eläköityminen 26/27, jonka myötä tulet aikanasi saamaan kollegaltasi hyvin hoidettuja nykyasiakkuuksia salkkuusi.

Arjessasi tulet myös osallistumaan omien asiakkuuksiesi osalta rekrytointiprosessin hoitamiseen. Sinun ei tarvitse olla rekrytoinnin valmis osaaja. Tähän puoleen opetetaan ja sinulla on kollegat myös tukenasi. Samoin työpaikkailmoitusten tekemiseen ja markkinointiin saat tuen talon sisältä.

Alamme aikaisempi kokemus ei ole välttämätöntä, mutta luonnollisesti annamme tälle painoarvoa, jos sinulta sellaista sattuisi löytymään.

Asiakkuuspäällikön työtehtävät tarkemmin

ATA:n palveluvalikoimasta löytyvät henkilöstövuokrauksen, rekrytoinnin ja suorahaun palvelut. Asiakkainamme on etenkin valmistavan teollisuuden, elintarviketeollisuuden ja rakentamisen toimialojen yrityksiä. Perinteisten sinikaulustyötehtävien lisäksi teemme paljon toimihenkilötason rekrytointeja ja suorahakuja asiakasyrityksillemme.

Tyypillisimpiä asiakkaittemme tarpeita asiantuntija- ja toimihenkilörooleihin ovat taloushallinnon osaajat, ostajat, tekniset myyjät, projektipäälliköt ja työnjohtajat. Tuotannon tehtäviin puolestaan rakennus- ja elintarviketyöntekijät, ompelijat, asentajat, kiinteistönhoitajat ja viemärikuvaajat, muutamia nimikkeitä mainitaksemme. Tyypillisesti toimihenkilötehtävät ovat rekrytointitoimeksiantoja ja suorittavan työn tehtävät henkilöstövuokrausta.

Järvenpäässä olemme kasvaneet kenties kaupungin suurimmaksi ja näkyvimmäksi toimijaksi, mutta emme ole sokaistuneet kasvustamme ja ymmärrämme myös rajallisuutemme. Järvenpään ulkopuolella Keski-Uudellamaalla ja pk-seudulla olemme yhä pieni toimija. Henkilöstöalalla on toimijoita paljon ja kilpailu on kovaa. Onneksi myös lähes jokainen yritys tarvitsee työvoimaa ja osaajia, joten palvelumme ovat relevantteja.

Työviikkosi aikana tulet hoitamaan yhdessä kollegoidesi kanssa sekä itsenäisesti myynnin että rekrytoinnin työtehtäviä (haastattelut, hakijoiden käsittelyä rekrytointijärjestelmässämme). Ylläpidät nykyisiä asiakassuhteita ja teet systemaattista uusasiakashankintaa monikanavaisesti. Käyt keskusteluja alueen yrittäjien ja päättäjien kanssa tuoden yrityksemme osaamisen heidän avuksensa.

Työssäsi pääset myös osallistumaan alueesi myynnin suunnitteluun ja Järvenpään yksikön toiminnan kehittämiseen yhdessä yksikön päällikön ja toimitusjohtajan kanssa.

Järjestelmistä ja ohjelmistoista käytössäsi myyntiin on Pipedrive, rekrytointiin Teamtailor ja tuntikirjauksiin ja laskutukseen toimialallamme paljolti käytetty LikeIt. Lisäksi käytössä luonnollisesti Officen tuoteperhe. Olemme myös tunnistaneet meille sopivimmat asiakassegmentit ja Pipedrivessä sinua odottaa valmista asiakasrekisteriä ja yritystietoja, joten nollasta sinun ei tarvitse lähteä liikkeelle.

Mitä odotamme sinulta 6 kk työsuhteen kohdalla?

Puolen vuoden työsuhteen kohdalla pystyt viemään rekrytoinnit maalin omatoimisesti työpaikkailmoituksen luomisesta hakijaesittelyyn saakka. Sinulle on kertynyt tasaista kuukausittaista laskutusta henkilöstövuokrauksen parista ja olet saanut useampia toimeksiantoja. Seuraavan kuuden kuukauden myynnilliset näkymäsi ovat lupaavat.

Tunnet järjestelmämme ja osaat hoitaa järjestelmistä perusasiat (työpaikan julkaisu, työntekijöiden tuntihyväksynnät sekä laskutus).

Miksi hakea meille asiakkuuspäällikön tehtävään

Sinua varmastikin myös kiinnostaa tietää, että miksi mielestämme kannattaa hakea juuri meille eikä johonkin muuhun henkilöstöpalvelualan yritykseen. Alle listasin muutaman plussan:

• ·       Pienemmän toimijan tarjoama monipuolinen työnkuva. Ei pelkästään uusmyyntiä vaan myös nykyasiakkaita sekä rekrytointia.

• ·       Vakavarainen ja kasvava yhtiö. Seitsemän vuoden aikana ei yhtään miinusmerkkistä vuotta. Taustat kunnossa.

• ·       Seuraavaksi se mistä olemme erityisen ylpeitä: Suuressa kansallisessa vuokratyöntekijäkyselyssä saimme viimeksi kokonaisarvosanan 4,36/5, joka selvästi yli alamme keskiarvon ja alamme kärkituloksia! Meillä viihdytään.

• ·       Myös asiakastyytyväisyytemme on ollut jokaisella tutkimuskerralla erinomaisella tasolla ja asiakaspoistuma äärettömän pientä.

• ·       Pienemmän yhtiön vapaus, mutta kuitenkin kokoomme nähden toimivat prosessit ja tukitoimet. Löytyy it-tuki, teemme aktiivista markkinointia (esim. n. 350 somepostausta vuodessa + kaikkiin työpaikkoihin maksettua mainontaa) ja meillä löytyy yhtenä harvoista alamme toimijoista myös Vastuullisuusohjelma.

• ·       Työyhteisössäsi on 9 työkaveria, joista puolella on yli 10 vuoden kokemus alalta, joten tässä seurassa sormi ei mene suuhun.

• ·       Etenkin alallamme jo olevat antavat seuraavalle arvoa: Kuljemme tämän hetken markkinassa toimialallamme vastavirtaan liputtaen avoimuutta rekrytoinneissa. Emme tee pankki-/haamuhakuja. Jokaiseen avonaiseen työpaikkailmoitukseen on oikea asiakkuus ja työpaikka taustalla. Emme haali osaajapankkeja. Teemme työpaikkailmoituksen myös aina asiakkaan nimillä, kuvilla, logoilla ja palkkatiedoilla, jos sitä ei erikseen ja ehdottomasti kielletä.  

• Omalla aktiivisuudella ja osaamisellasi mahdollista oikeasti vaikuttaa myös tulotasoosi. Selkeä palkkiomalli eikä mitään kattoja tai leikkureita. Kun kannukset on ansaittu, niin työntekijällä on myös mahdollisuus päästä omistamaan yhtiötä. Olemme toimihenkilöidemme omistama yhtiö.

Työsuhdetiedot

Asiakkuuspäällikön tehtävä on vakituinen ja kokoaikainen. Työnpaikkanasi toimii ATA:n toimisto Järvenpäässä keskustassa kävelykadun päädyssä.  Työssä osittainen etätyömahdollisuus eli osa työtehtävistäsi voit hoitaa myös kotitoimistolta tai halutessasi Helsingistä Mannerheimintieltä VALO Work&Hotel tiloissa, joissa meillä myös toimitilat käytettävissä.

Työnkuvan luonteen vuoksi viikostasi aikaa menee myös asiakkaiden luona, joten oma auto on käytännössä välttämättömyys. Huomiothan, että etenkin työsuhteen alku- ja perehdytysvaiheessa sinulta odotetaan suurempaa läsnäoloa Järvenpään toimistolle. Vuoden aikana sinulle tulee myös joitain työmatkoja Tampereelle ja Kuopioon, jossa muut toimistomme sijaitsevat.

Tehtävän kuukausipalkkaus on 3 000 – 3 500 €/kk, jonka päälle maksetaan provisiot kannustepalkkiomallin mukaan. Provisiomallin voit tutustua tästä. Työsuhde alkaa valitun henkilön kanssa sopimuksemme mukaan.

Työsuhde-etuina liikunta-/virkistysetu 400e/vuosi. Liikuntaan mahdollisuus käyttää 1h/vko työaikaa. Työmatkaliikuntakannustin.

Rekrytoinnin eteneminen ja aikataulut

Hakuaika on 27.2– 15.3.2026 ja käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana. Jätä meille CV tai linkki LinkedIn-profiiliisi sekä vapaamuotoinen hakemuksesi. Hakemuksessasi kuulemme mielellämme osaamisestasi, valmiista verkostoistasi sekä syistä, miksi sinä olisit juuri oikea henkilö pitämään huolta asiakkaistamme.

Uskallamme väittää, että hakijoita on tässä markkinatilanteessa reilusti, joten satsaathan ajatusta hakemukseesi. Vakuuta meidät!

Rekrytoinnissa on kaksi haastattelukierrosta. Lisätietoja saat: toimitusjohtaja Olli Malkavaara, puh. 050 568 1313, olli.malkavaara@atarekry.fi

Toivottavasti kuulemme sinusta pian!